На Ставрополье обновили Стратегию социальной защиты населения края до 2020 года

В министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края состоялась коллегия — первая после создания нового министерства. Напомним, в октябре глава края Владимир Владимиров принял постановление о переименовании министерства социальной защиты населения Ставропольского края в министерство труда и социальной защиты населения с передачей ему функций упраздненного управления труда и занятости населения.
В связи с появлением у ведомства новых функций, одним из рассматриваемых вопросов, вынесенных на заседание коллегии, стал обновленный вариант Стратегии социальной защиты населения Ставропольского края до 2020 года. В него включили раздел «Содействие занятости населения».
С докладом на эту тему выступил первый заместитель министра В. Губанов, который остановился на основных ориентирах в сфере занятости до 2020 года. Среди них, например, снижение уровня общей безработицы до уровня не выше 5% и расширение количества услуг в сфере занятости.
Подводя итоги 2013 года, Губанов отметил, что ситуация на рынке труда в крае характеризуется стабильностью и снижением напряженности. Численность безработных снизилась по сравнению с 2012 годом на 12%. Более того, в ближайшие годы ожидается повышенный спрос как на квалифицированные, так и не квалифицированные кадры. До 2020 года на Ставрополье предполагается реализовать 109 инвестиционных, 48 инфраструктурных, природоохранных и 40 социальных проектов. А это в свою очередь предполагает создание на территории края более 60 тысяч новых рабочих мест: в среднем до 10 тысяч в год. Ожидается, что к 2020 году спрос на рынке труда составит 190-200 тысяч вакантных рабочих мест.

О регулировании трудовых ресурсов доложила заместитель министра Л. Шагинова. По ее словам, несмотря на устойчивый ежегодный рост общей численности населения в крае, численность трудовых ресурсов снижается. Связано это, прежде всего, со старением кадров. Доля лиц старше трудоспособного возраста в численности всего населения в 2012 году составила 22,4%, и, по прогнозным оценкам, к 2016 году возрастет практически до 25%. В сложившихся условиях, считает Шагинова, необходимо более качественно и эффективно использовать трудовые ресурсы. В первую очередь это касается привлечения трудовых мигрантов.
С 1 января 2014 года должен вступить в действие новый порядок привлечения, использования, корректировки квоты на иностранных работников. Но, каким бы он ни был, считает докладчица, все ранее принятые решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, направленных прежде всего на защиту интересов российских граждан на рынке труда, будут соблюдаться. Например, в Соглашении за работодателем, привлекающем иностранных работников, закреплено обязательство выплачивать им заработную плату не ниже уровня среднемесячной заработной платы, сложившейся в этом виде экономической деятельности по итогам года.

Еще об одном виде деятельности социальных учреждений края — оказании платных услуг населению — рассказал заместитель министра Н. Кобыляцкий. Это достаточно востребованные населением услуги из-за своей доступности, качества, и низких цен. Деньги, которые удается таким образом заработать социальным учреждениям, идут на их развитие, на стимулирование труда работников, на создание материальной базы, на помощь гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Несмотря на то, что из бюджетов всех уровней стабильно выделяются средства на социальную сферу, денег все же не хватает. Поэтому так важно, по-мнению Н. Кобыляцкого, в нынешних экономических условиях развивать систему платных услуг.

Подводя итоги коллегии, глава ведомства Иван Ульянченко нацелил коллектив на поиски и внедрение новых форм работы, более эффективных и востребованных нашим населением.
Также министр выполнил поручение врио губернатора Ставропольского края Владимира Владимирова и поздравил от его имени сотрудников министерства с наступающими новогодними праздниками, поблагодарив их за отличную работу в уходящем году.